HR-аналитик – довольно новая, но очень перспективная и доходная профессия. Сегодня мы расскажем вам о том, как получить ее в удаленном режиме, не выходя из дома. Онлайн-курсы позволят вам получить образование в Москве или Санкт-Петербурге, находясь в любой точке мира.
На занятиях ученики смогут освоить основы анализа и оптимизации важных бизнес-процессов, познакомятся с современными подходами и технологиями. Многие организаторы курсов предоставляют помощь в дальнейшем трудоустройстве.
Этот материал позволит сравнить различные предложения по обучению, их условия, сроки и цены.
HR-аналитика с нуля от Skillbox
Сайт: https://skillbox.ru/course/hr-analyst/
Стоимость: 74 808 руб.
Продолжительность: 3 месяца
Особенности курса: Студенты смогут научиться тому, как правильно оценить эффективность подбора, а также пошаговой адаптации и обучения персонала. Изучаются методы работы с Excel и базовые принципы ведения HR статистики с помощью AI, BI и Python. Выпускники курса будут способны давать точные прогнозы для бизнеса даже в кризисное время.
Программа: Основной курс включает в себя следующие блоки:
- Введение.
- Этапы развития HR-аналитики в компании.
- Работа с HR-данными.
- Логика при работе с данными.
- Общие HR-метрики.
- Метрики подбора и адаптации.
- Метрики обучения и развития.
- Метрики оценки мотивации.
- Инструменты HR-аналитики. Excel.
- Инструменты HR-аналитики. Статистика и аналитика.
- Power BI для HR-аналитика.
- Базовый Python.
- HR-отчетность.
- Презентация данных.
Бонусный курс: продвинутый Excel:
- Бонус-модуль. Формулы и функции Excel. Введение
- Бонус-модуль. Формулы и функции Excel. Продолжаем работать с формулами.
- Бонус-модуль. Формулы и функции Excel. Более сложные формулы.
- Бонус-модуль. Сводные таблицы Excel.
Вывод
В завершение обучающего курса выпускники пишут итоговый дипломный проект по теме «Оценка эффективности HR-процесса». Он включает в себя подбор необходимых для оценки HR-метрик, сбор данных в различных направлениях, проведение расчёта и анализ полученных результатов. Результатом является презентация проекта.
Успешные выпускники получат именной сертификат от школы Skillbox.
HR-аналитика и автоматизация от Нетологии
Сайт: https://netology.ru/programs/data-hrda
Стоимость: 52 500 руб.
Продолжительность: 5 месяцев
Особенности курса: Курс направлен на получение профессии HR-аналитика или повышение позиции на текущем месте работы. Он учит опираться на точные данные и значительно сокращать расходы компании за счёт эффективной настройки HR-процессов.
Программа: Занятия проходят 2 раза в неделю. Изучаются такие темы:
- Основы HR-аналитики.
- Итоговая работа — анализ рынка труда и аудит HR-аналитики компании.
- Расширенная профессиональная HR-аналитика.
- Итоговая работа — формулировка гипотезы и проектирование эксперимента.
- Сбор и подготовка данных.
- Итоговая работа — построение аналитического отчёта.
- Автоматизация HR-процессов.
- Итоговая работа — план внедрения сервисов автоматизации.
- Визуализация данных.
- Продуктивное обучение.
- Soft skills: сложные структуры отчёта.
- Английский язык для аналитиков.
- Работа с HR-платформами.
Многие занятия включают в себя дополнительные обучающие модули от партнеров.
Вывод
Во время обучения студенты создадут 4 собственных кейса для портфолио по темам: «Анализ рынка труда и аудит HR-аналитики компании», «Формулировка гипотезы и проектирование эксперимента», «Построение аналитического отчета», «План внедрения сервисов автоматизации».
В конце выпускники делают итоговый проект по разработке решений для оптимизации бизнес-процессов. Это может быть собственная или учебная работа. В ходе нее охватываются все этапы HR-аналитики: от постановки задач до разработки решений на основе данных. Во время подготовки проекта оказывается всесторонняя поддержка дипломного руководителя: эксперт разберёт работу и поможет ее усовершенствовать при необходимости.
HR-аналитика — Eduson.academy
Сайт: https://eduson.academy/hr-analyst
Стоимость: 43 560 руб., есть рассрочка на год.
Продолжительность: от 1 месяца.
Особенности курса:
Практический онлайн-курс, который учит менеджеров по персоналу принимать решения опираясь на данные, оптимизировать расходы на HR-процессы и автоматизировать рутину. Он позволяет освоить необходимые инструменты анализа: Excel, SQL, Power BI, а также научиться правильно презентовать выводы бизнесу.
Программа:
- Взаимодействие HR и бизнеса.
- Excel + Google таблицы.
- Введение в HR-аналитику.
- Автоматизация HR-процессов.
- SQL для получения данных.
- Power BI для анализа и визуализации данных.
- Мастерство презентаций: как правильно показать результаты анализа.
Вывод
Выполняется выпускной проект — кейс по анализу HR-процессов. Выпускник получает официальный диплом об окончании курсов. Доступ к материалам и обновлениям программы остается навсегда.
HR-аналитика — OTUS
Сайт: https://otus.ru/lessons/hr_analytics/
Стоимость: 60 000 руб.
Продолжительность: 4 месяца.
Особенности курса:
На протяжении всего курса студент будет отрабатывать полученные знания, работая над практическими кейсами, и на полученных датасетах проведет анализ, визуализацию результатов, а также разработает рекомендации по улучшению HR-процессов. Выпускник сможет использовать HR-аналитику в своей работе с целью повышения эффективности отдела.
Программа:
- Модуль 1. Эволюция HR-аналитики в компании.
- Модуль 2. Подбор персонала и связанные с ними метрики.
- Модуль 3. Компенсации и бенефиты. Анализ рынка труда.
- Модуль 4. Развитие и сопровождение персонала.
- Модуль 5. Проведение исследований.
- Модуль 6. Анализ и визуализация данных в MS Excel.
- Модуль 7. Основы статистики, SQL и исследовательского анализа данных.
- Модуль 8. Визуализация в Tableau.
- Модуль 9. Жизненный цикл проекта в анализе данных.
Вывод
Выполняется и защищается проектная работа, которую можно включить в портфолио. По завершению курса выдается сертификат о его окончании.
HR (Human Resources) аналитик от GeekBrains
Сайт: https://gb.ru/geek_university/developer/analyst/hr
Стоимость: 144 000 руб.
Продолжительность: 36 месяцев.
Особенности курса: На занятиях студенты научатся собирать и обрабатывать данные, визуализировать и анализировать их. Даются знания по основам создания и развития процессов, hr моделей деятельности и компетенций. Также студенты смогут формировать метрики и показатели, корректно работать с ними, трансформировать информацию в прозрачные отчеты и графики, помогая различным специалистам принимать оправданные решения на основе данных.
Программа: В программе собран опыт ведущих экспертов и методологов, фундаментальные и прикладные знания, актуальный технологический инструментарий. Все это представлено в доступной подаче и регулярно обновляется.
Изучение происходит по блокам:
- Знакомство с языком Python.
- Знакомство с веб-технологиями.
- Основы анализа данных в Excel.
- Основы языка Python для аналитиков.
- База данных и SQL.
- Введение в BI.
- Промежуточная аттестация.
- Введение в продуктовую аналитику.
- Теория вероятностей и математическая статистика.
- А/В тестирование.
- Основы моделирования бизнес процессов. Введение в бизнес-модель.
- Итоговая аттестация.
- Финансовая математика.
- Юнит-экономика.
- Гибкие методологии (Agile, SCRUM, Kanban и другие).
- Конфликтология.
Вывод
Обучающий центр обещает помочь своим выпускникам с трудоустройством после окончания курса: подобрать подходящие предложения, дать рекомендации к составлению портфолио и резюме, подготовить к собеседованию и устроиться в подходящую компанию.
HR‑аналитика от Yandex
Сайт: https://practicum.yandex.ru/hr-analytics/
Стоимость: 60 000 руб.
Продолжительность: 3 месяца
Особенности курса: Начать обучение можно бесплатно. В бесплатной части – все про HR‑аналитику и её применение, примеры работы с данными.
Заниматься можно, когда и где угодно, главное — уложиться в дедлайн.
Программа: Программа обучения включает модули:
- Введение в HR‑аналитику.
- HR‑метрики и цикл работы с данными.
- Сбор и анализ массива HR‑данных.
- Визуализация и презентация результатов HR‑анализа.
- Создание дашборда для отслеживания ключевых HR‑метрик.
- Выпускной проект.
- Внедрение HR-аналитики и цифровизация HR-процессов.
Вывод
Ученики сделают 5 проектных работ и получат по ним обратную связь от ведущих практикующих экспертов. После выпускных испытаний выдается удостоверение о повышении квалификации, либо сертификат о прохождении курса и справка об обучении в электронном виде.
HR-аналитика от Высшей школы экономики
Сайт: https://www.hse.ru/edu/dpo/430128038
Стоимость: от 28 800 руб.
Продолжительность: 3 недели.
Особенности курса: Курс «HR-аналитика» проходит в онлайн формате живого общения с преподавателями и другими участниками группы. На программу зачисляются слушатели с высшим образованием, средним профессиональным образованием или получающие высшее образование.
Программа: 4 основных тематических блока:
- Введение в HR-аналитику.
- Структура анализа HR-деятельности.
- Структурирование и визуализация HR-данных.
- HR-метрики для управления HR-процессами.
Вывод
После успешного выполнения итоговой работы выдается удостоверение о повышении квалификации установленного НИУ ВШЭ образца.
Human Resources Analytics от Coursera
Сайт: https://www.coursera.org/courses?query=hr%20analytics
Стоимость: бесплатно.
Продолжительность: 4 недели
Особенности курса: Этот курс фокусируется на определении эффективных источников данных, разработке значимых показателей, разработке долгосрочных мер и применении результатов в поддержку организационной стратегии и тактики.
Программа: Обучение ведется по неделям:
- Жизненный цикл HR-метрик — изучение жизненного цикла показателей человеческих ресурсов, который будет включать анализ жизненного цикла сотрудника, гибкости управления персоналом и различных типов показателей, используемых для измерения и управления бизнес-результатами.
- Укомплектование персоналом, обучение и компенсация – углубление в три различных типа показателей: показатели укомплектования персоналом, обучения и вознаграждений. Исследование различных функций отдела кадров и той роли, которую они играют в успехе подбора, найма и удержания качественных сотрудников. Рассмотрение ключевых показателей, которые служат бизнес-драйверами.
- Отношения с сотрудниками и общая организация людских ресурсов. Показатели взаимоотношений с сотрудниками и кадровой организации в целом. Стратегии для отслеживания мер и представления отчетов об этих результатах.
- Использование собранных данных для эффективного создания процесса стратегического бизнес-планирования и оказания на него влияния.
Вывод
По завершению выпускник получит сертификат в электронном виде. Ссылку на него можно отправлять потенциальным работодателям.
Организационный анализ от Coursera
Стоимость: бесплатно.
Продолжительность: гибкие сроки.
Особенности курса: В этом вводном самостоятельном курсе изучается множество теорий организационного поведения и их применение к реальным случаям организационных изменений. Занятия разработаны таким образом, чтобы активно соединять теорию и практику, знакомя студентов с различными концептуальными инструментами и способами разрешения новых ситуаций.
Преподаватели, ведущие проект — это отраслевые эксперты с навыками, инструментами и пониманием темы, которые хотят разделить свои знания с миллионами учащихся по всему миру.
Программа: Обучение ведется по 4 модулям:
- Введение.
- Решения с помощью рациональных процедур, основанных на правилах.
- Решения доминирующих коалиций.
- Организованная анархия.
Вывод
Выдается электронный сертификат с возможностью отправлять на него ссылку.
Найм и адаптация сотрудников с помощью ClickUp от Coursera
Стоимость: бесплатно.
Продолжительность: 2 часа.
Особенности курса: Click Up — это бесплатная облачная программа, которая помогает повысить производительность и контролировать бюджет. ClickUp позволяет эффективно работать за счет объединения задач, документов, целей и коммуникаций в единую всеобъемлющую платформу. Слушатели узнают, как создать и организовать рабочее пространство ClickUp, чтобы наилучшим образом удовлетворить потребности в найме и адаптации, как создавать шаблоны для упрощения и рационализации работы, как лучше отслеживать время, затрачиваемое на выполнение задач, и управлять им.
Программа: В программу входят темы:
- Создание эффективного рабочего пространства.
- Создание папок и добавление элементов действий.
- Добавление пользовательских полей.
- Создание шаблона документа.
- Управление полями времени.
Вывод
Облачный рабочий стол рассчитан на ноутбук или ПК, проекты с консультациями недоступны на мобильном устройстве. У учеников есть возможность скачать и сохранить любой из созданных файлов своего проекта. Для этого нужно воспользоваться функцией «Обозреватель файлов» на облачном рабочем столе.
Выдается электронный сертификат с возможностью отправлять на него ссылку.
HR-аналитика в подборе персонала от Deynekina
Сайт: https://deynekina.ru/online
Стоимость: от 38 900 руб.
Продолжительность: 8 недель
Особенности курса: Обучающий курс ставит своей целью изучить:
- Рассчитывать HR-метрики, строить воронки подбора, анализировать источники привлечения персонала.
- Переводить цели компании в конкретный план привлечения персонала.
- Рассчитывать оптимальную нагрузку и численность рекрутеров, создавать систему KPI сотрудников.
- Применять различные методы анализа для повышения качества работы.
- Прогнозировать метрики закрытия вакансий на основе анализа данных.
Программа: Программа обучения построена по 6 модулям.
Модуль 1
- Создание стратегии подбора персонала.
- 1.1 Принцип разработки стратегии подбора с учетом стратегии компании.
- 1.2 Выбор HR-метрик на основе утвержденной стратегии подбора.
- 1.3 Виды HR-метрик в подборе персонала.
- 1.4 5 критериев оценки процесса подбора.
- 1.5 Анализ емкости рынка труда.
- Практикум.
Модуль 2
- Оценка эффективности процесса подбора.
- 2.1 Основные метрики подбора.
- 2.2 Формирование воронки подбора в Excel.
- 2.3 Анализ воронки подбора: конверсия, сроки закрытия.
- 2.4 Анализ источников подбора.
- 2.5 Оценка качества подбора персонала.
- 2.6 Расчет стоимости внутреннего и внешнего найма.
- 2.7 Расчет стоимости закрытия вакансии.
- Практикум.
Модуль 3
- Разработка системы премирования отдела подбора.
- 3.1 Структура системы премирования.
- 3.2 Какие метрики могут являться KPI рекрутеров.
- 3.3 Как оценить эффективность работы рекрутеров.
- 3.4 Таблица расчета системы премирования.
- 3.5 Качество работы рекрутеров.
- 3.6 Расчет оптимальной нагрузки рекрутеров.
- Практикум.
Модуль 4
- Статистический анализ HR-метрик подбора.
- 4.1 Применение статистических показателей для анализа срока закрытия вакансий.
- 4.2 Анализ вероятности закрытия вакансии за утвержденный бюджет.
- 4.3 Разработка плана подбора персонала.
- 4.4 Оценка эффективности каналов подбора персонала.
- Практикум.
Модуль 5
- Влияние HR-метрик подбора на бизнес-результаты.
- 5.1 Взаимосвязь метрик подбора с другими HR-метриками и бизнес-результатами.
- 5.2 Оценка факторов успешности закрытия вакансий.
- 5.3 Влияние тестирования кандидатов на будущую результативность сотрудников.
- Практикум.
Модуль 6
- Итоговый модуль и итоговое задание.
- Участники курса могут выполнять как учебные домашние задания, так и индивидуальные задания на данных своей компании.
Вывод
После выполнения итоговых выпускных испытаний ученики получают сертификаты о прохождении обучения.
Мастер-класс «Бюджетирование и анализ затрат на персонал»
Сайт: https://deynekina.ru/hr-budgeting
Стоимость: 8 900 руб.
Продолжительность: доступ к записи предоставляется на 1 месяц.
Особенности курса: Авторы мастер-класса рассказывают о том, как составить и защитить бюджет на персонал, а затем анализировать затраты в течение года, как доказать необходимость затрат на обучение сотрудников, каковы возможности налоговой оптимизации бюджета на персонал.
Программа:
- Часть 1. Основы бюджетирования.
- Часть 2. Фонд оплаты труда.
- Часть 3. Бюджет на подбор персонала.
- Часть 4. Бюджет на обучение персонала.
- Часть 5. Бюджет на развитие персонала.
- Часть 6. Бюджет на льготы.
- Часть 7. Анализ затрат на персонал.
Вывод
Мастер-класс будет полезен тем, кто уже разбирается в основах бюджетирования (эйчары, финансисты, бухгалтеры), и поможет уловить ранее не освоенные нюансы.
HR-аналитика на Youtube
Сайт: https://www.youtube.com/playlist?list=PLlchI_lolocCkVmQazkZstK_b40qatBXK
Стоимость: бесплатно.
Продолжительность: в индивидуальном режиме.
Особенности курса: Авторский блог Эдуарда Бабушкина. Канал посвящен HR-аналитике — цифрам в управлении персоналом. Автор занимается обучением HR-аналитике, проводит собственные исследования, переводит с коллегами западные статьи по HR-аналитике, ведет очные семинары, создал несколько он-лайн курсов.
Программа: На канал загружено 348 обучающих видео по различным темам, связанным с HR-аналитикой.
Вывод
Удобный формат для самостоятельного просмотра в любое время. Подходит как для новичков, так и для работающих специалистов.
Курс выбран. Что дальше?
Вы уже изучили программы, отзывы выпускников и подобрали наиболее интересное для вас предложение? В таком случае, вам необходимо:
- обратиться к специалистам той организации, где вы намерены учиться – все контакты всегда есть на сайте: телефоны, электронная почта и др.;
- уточнить подробности, касающиеся формата и тарифа обучения;
- задать все интересующие вопросы менеджерам;
- оплатить обучение, если оно платное, и отправить в центр документы о произведенной оплате;
- дождаться ответа;
- провести регистрацию в вашем личном кабинете;
- начать обучение по новой специальности.
