ТОП-12 курсов HR-аналитики: обучение онлайн. Для переподготовки и профессионалов.

HR-аналитик – довольно новая, но очень перспективная и доходная профессия. Сегодня мы расскажем вам о том, как получить ее в удаленном режиме, не выходя из дома. Онлайн-курсы позволят вам получить образование в Москве или Санкт-Петербурге, находясь в любой точке мира.

На занятиях ученики смогут освоить основы анализа и оптимизации важных бизнес-процессов, познакомятся с современными подходами и технологиями. Многие организаторы курсов предоставляют помощь в дальнейшем трудоустройстве.

Этот материал позволит сравнить различные предложения по обучению, их условия, сроки и цены.

HR-аналитика с нуля от Skillbox

Сайт: https://skillbox.ru/course/hr-analyst-upsale/

Стоимость: 74 808 руб.

Продолжительность: 3 месяца

Особенности курса: Студенты смогут научиться тому, как правильно оценить эффективность подбора, а также пошаговой адаптации и обучения персонала. Изучаются методы работы с Excel и базовые принципы ведения HR статистики с помощью AI, BI и Python. Выпускники курса будут способны давать точные прогнозы для бизнеса даже в кризисное время.

Программа: Основной курс включает в себя следующие блоки:

• Введение.
• Этапы развития HR-аналитики в компании.
• Работа с HR-данными.
• Логика при работе с данными.
• Общие HR-метрики.
• Метрики подбора и адаптации.
• Метрики обучения и развития.
• Метрики оценки мотивации.
• Инструменты HR-аналитики. Excel.
• Инструменты HR-аналитики. Статистика и аналитика.
• Power BI для HR-аналитика.
• Базовый Python.
• HR-отчетность.
• Презентация данных.

Бонусный курс: продвинутый Excel:

1. Бонус-модуль. Формулы и функции Excel. Введение
2. Бонус-модуль. Формулы и функции Excel. Продолжаем работать с формулами.
3. Бонус-модуль. Формулы и функции Excel. Более сложные формулы.
4. Бонус-модуль. Сводные таблицы Excel.

Вывод

В завершение обучающего курса выпускники пишут итоговый дипломный проект по теме «Оценка эффективности HR-процесса». Он включает в себя подбор необходимых для оценки HR-метрик, сбор данных в различных направлениях, проведение расчёта и анализ полученных результатов. Результатом является презентация проекта.

Успешные выпускники получат именной сертификат от школы Skillbox.

HR-аналитика и автоматизация от Нетологии

Сайт: https://netology.ru/programs/data-hrda

Стоимость: 52 500 руб.

Продолжительность: 5 месяцев

Особенности курса: Курс направлен на получение профессии HR-аналитика или повышение позиции на текущем месте работы. Он учит опираться на точные данные и значительно сокращать расходы компании за счёт эффективной настройки HR-процессов.

Программа: Занятия проходят 2 раза в неделю. Изучаются такие темы:

• Основы HR-аналитики.
• Итоговая работа — анализ рынка труда и аудит HR-аналитики компании.
• Расширенная профессиональная HR-аналитика.
• Итоговая работа — формулировка гипотезы и проектирование эксперимента.
• Сбор и подготовка данных.
• Итоговая работа — построение аналитического отчёта.
• Автоматизация HR-процессов.
• Итоговая работа — план внедрения сервисов автоматизации.
• Визуализация данных.
• Продуктивное обучение.
• Soft skills: сложные структуры отчёта.
• Английский язык для аналитиков.
• Работа с HR-платформами.

Многие занятия включают в себя дополнительные обучающие модули от партнеров.

Вывод

Во время обучения студенты создадут 4 собственных кейса для портфолио по темам: «Анализ рынка труда и аудит HR-аналитики компании», «Формулировка гипотезы и проектирование эксперимента», «Построение аналитического отчета», «План внедрения сервисов автоматизации».

В конце выпускники делают итоговый проект по разработке решений для оптимизации бизнес-процессов. Это может быть собственная или учебная работа. В ходе нее охватываются все этапы HR-аналитики: от постановки задач до разработки решений на основе данных. Во время подготовки проекта оказывается всесторонняя поддержка дипломного руководителя: эксперт разберёт работу и поможет ее усовершенствовать при необходимости.

HR (Human Resources) аналитик от GeekBrains

Сайт: https://gb.ru/geek_university/developer/analyst/hr

Стоимость: 144 000 руб.

Продолжительность: 36 месяцев.

Особенности курса: На занятиях студенты научатся собирать и обрабатывать данные, визуализировать и анализировать их. Даются знания по основам создания и развития процессов, hr моделей деятельности и компетенций. Также студенты смогут формировать метрики и показатели, корректно работать с ними, трансформировать информацию в прозрачные отчеты и графики, помогая различным специалистам принимать оправданные решения на основе данных.

Программа: В программе собран опыт ведущих экспертов и методологов, фундаментальные и прикладные знания, актуальный технологический инструментарий. Все это представлено в доступной подаче и регулярно обновляется.

Изучение происходит по блокам:

• Знакомство с языком Python.
• Знакомство с веб-технологиями.
• Основы анализа данных в Excel.
• Основы языка Python для аналитиков.
• База данных и SQL.
• Введение в BI.
• Промежуточная аттестация.
• Введение в продуктовую аналитику.
• Теория вероятностей и математическая статистика.
• А/В тестирование.
• Основы моделирования бизнес процессов. Введение в бизнес-модель.
• Итоговая аттестация.
• Финансовая математика.
• Юнит-экономика.
• Гибкие методологии (Agile, SCRUM, Kanban и другие).
• Конфликтология.

Вывод

Обучающий центр обещает помочь своим выпускникам с трудоустройством после окончания курса: подобрать подходящие предложения, дать рекомендации к составлению портфолио и резюме, подготовить к собеседованию и устроиться в подходящую компанию.

Human Resources Analytics от Coursera

Сайт: https://www.coursera.org/courses?query=hr%20analytics

Стоимость: бесплатно.

Продолжительность: 4 недели

Особенности курса:  Этот курс фокусируется на определении эффективных источников данных, разработке значимых показателей, разработке долгосрочных мер и применении результатов в поддержку организационной стратегии и тактики.

Программа: Обучение ведется по неделям:

1. Жизненный цикл HR-метрик — изучение жизненного цикла показателей человеческих ресурсов, который будет включать анализ жизненного цикла сотрудника, гибкости управления персоналом и различных типов показателей, используемых для измерения и управления бизнес-результатами.
2. Укомплектование персоналом, обучение и компенсация – углубление в три различных типа показателей: показатели укомплектования персоналом, обучения и вознаграждений. Исследование различных функций отдела кадров и той роли, которую они играют в успехе подбора, найма и удержания качественных сотрудников. Рассмотрение ключевых показателей, которые служат бизнес-драйверами.
3. Отношения с сотрудниками и общая организация людских ресурсов. Показатели взаимоотношений с сотрудниками и кадровой организации в целом. Стратегии для отслеживания мер и представления отчетов об этих результатах.
4. Использование собранных данных для эффективного создания процесса стратегического бизнес-планирования и оказания на него влияния.

Вывод

По завершению выпускник получит сертификат в электронном виде. Ссылку на него можно отправлять потенциальным работодателям.

Организационный анализ от Coursera

Стоимость: бесплатно.

Продолжительность: гибкие сроки.

Особенности курса: В этом вводном самостоятельном курсе изучается множество теорий организационного поведения и их применение к реальным случаям организационных изменений. Занятия разработаны таким образом, чтобы активно соединять теорию и практику, знакомя студентов с различными концептуальными инструментами и способами разрешения новых ситуаций.

Преподаватели, ведущие проект — это отраслевые эксперты с навыками, инструментами и пониманием темы, которые хотят разделить свои знания с миллионами учащихся по всему миру.

Программа: Обучение ведется по 4 модулям:

1. Введение.
2. Решения с помощью рациональных процедур, основанных на правилах.
3. Решения доминирующих коалиций.
4. Организованная анархия.

Вывод

Выдается электронный сертификат с возможностью отправлять на него ссылку.

Найм и адаптация сотрудников с помощью ClickUp от Coursera

Стоимость: бесплатно.

Продолжительность: 2 часа.

Особенности курса: Click Up — это бесплатная облачная программа, которая помогает повысить производительность и контролировать бюджет. ClickUp позволяет эффективно работать за счет объединения задач, документов, целей и коммуникаций в единую всеобъемлющую платформу. Слушатели узнают, как создать и организовать рабочее пространство ClickUp, чтобы наилучшим образом удовлетворить потребности в найме и адаптации, как создавать шаблоны для упрощения и рационализации работы, как лучше отслеживать время, затрачиваемое на выполнение задач, и управлять им.

Программа: В программу входят темы:

• Создание эффективного рабочего пространства.
• Создание папок и добавление элементов действий.
• Добавление пользовательских полей.
• Создание шаблона документа.
• Управление полями времени.

Вывод

Облачный рабочий стол рассчитан на ноутбук или ПК, проекты с консультациями недоступны на мобильном устройстве. У учеников есть возможность скачать и сохранить любой из созданных файлов своего проекта. Для этого нужно воспользоваться функцией «Обозреватель файлов» на облачном рабочем столе.

Выдается электронный сертификат с возможностью отправлять на него ссылку.

 HR‑аналитика от Yandex

Сайт: https://practicum.yandex.ru/hr-analytics/

Стоимость: 60 000 руб.

Продолжительность: 3 месяца

Особенности курса: Начать обучение можно бесплатно. В бесплатной части – все про HR‑аналитику и её применение, примеры работы с данными.

Заниматься можно, когда и где угодно, главное — уложиться в дедлайн.

Программа: Программа обучения включает модули:

• Введение в HR‑аналитику.
• HR‑метрики и цикл работы с данными.
• Сбор и анализ массива HR‑данных.
• Визуализация и презентация результатов HR‑анализа.
• Создание дашборда для отслеживания ключевых HR‑метрик.
• Выпускной проект.
• Внедрение HR-аналитики и цифровизация HR-процессов.

Вывод

Ученики сделают 5 проектных работ и получат по ним обратную связь от ведущих практикующих экспертов. После выпускных испытаний выдается удостоверение о повышении квалификации, либо сертификат о прохождении курса и справка об обучении в электронном виде.

HR-аналитика в подборе персонала от Deynekina

Сайт: https://deynekina.ru/online

Стоимость: от 38 900 руб.

Продолжительность: 8 недель

Особенности курса: Обучающий курс ставит своей целью изучить:

• Рассчитывать HR-метрики, строить воронки подбора, анализировать источники привлечения персонала.
• Переводить цели компании в конкретный план привлечения персонала.
• Рассчитывать оптимальную нагрузку и численность рекрутеров, создавать систему KPI сотрудников.
• Применять различные методы анализа для повышения качества работы.
• Прогнозировать метрики закрытия вакансий на основе анализа данных.

Программа: Программа обучения построена по 6 модулям.

Модуль 1

• Создание стратегии подбора персонала.
• 1.1 Принцип разработки стратегии подбора с учетом стратегии компании.
• 1.2 Выбор HR-метрик на основе утвержденной стратегии подбора.
• 1.3 Виды HR-метрик в подборе персонала.
• 1.4 5 критериев оценки процесса подбора.
• 1.5 Анализ емкости рынка труда.
• Практикум.

Модуль 2

• Оценка эффективности процесса подбора.
• 2.1 Основные метрики подбора.
• 2.2 Формирование воронки подбора в Excel.
• 2.3 Анализ воронки подбора: конверсия, сроки закрытия.
• 2.4 Анализ источников подбора.
• 2.5 Оценка качества подбора персонала.
• 2.6 Расчет стоимости внутреннего и внешнего найма.
• 2.7 Расчет стоимости закрытия вакансии.
• Практикум.

Модуль 3

• Разработка системы премирования отдела подбора.
• 3.1 Структура системы премирования.
• 3.2 Какие метрики могут являться KPI рекрутеров.
• 3.3 Как оценить эффективность работы рекрутеров.
• 3.4 Таблица расчета системы премирования.
• 3.5 Качество работы рекрутеров.
• 3.6 Расчет оптимальной нагрузки рекрутеров.
• Практикум.

Модуль 4

• Статистический анализ HR-метрик подбора.
• 4.1 Применение статистических показателей для анализа срока закрытия вакансий.
• 4.2 Анализ вероятности закрытия вакансии за утвержденный бюджет.
• 4.3 Разработка плана подбора персонала.
• 4.4 Оценка эффективности каналов подбора персонала.
• Практикум.

Модуль 5

• Влияние HR-метрик подбора на бизнес-результаты.
• 5.1 Взаимосвязь метрик подбора с другими HR-метриками и бизнес-результатами.
• 5.2 Оценка факторов успешности закрытия вакансий.
• 5.3 Влияние тестирования кандидатов на будущую результативность сотрудников.
• Практикум.

Модуль 6

• Итоговый модуль и итоговое задание.
• Участники курса могут выполнять как учебные домашние задания, так и индивидуальные задания на данных своей компании.

Вывод

После выполнения итоговых выпускных испытаний ученики получают сертификаты о прохождении обучения.

Мастер-класс «Бюджетирование и анализ затрат на персонал»

Стоимость: 8 900 руб.

Продолжительность: доступ к записи предоставляется на 1 месяц.

Особенности курса: Авторы мастер-класса рассказывают о том, как составить и защитить бюджет на персонал, а затем анализировать затраты в течение года, как доказать необходимость затрат на обучение сотрудников, каковы возможности налоговой оптимизации бюджета на персонал.

Программа:

• Часть 1. Основы бюджетирования.
• Часть 2. Фонд оплаты труда.
• Часть 3. Бюджет на подбор персонала.
• Часть 4. Бюджет на обучение персонала.
• Часть 5. Бюджет на развитие персонала.
• Часть 6. Бюджет на льготы.
• Часть 7. Анализ затрат на персонал.

Вывод

Мастер-класс будет полезен тем, кто уже разбирается в основах бюджетирования (эйчары, финансисты, бухгалтеры), и поможет уловить ранее не освоенные нюансы.

HR-аналитика на Youtube

Сайт: https://www.youtube.com/playlist?list=PLlchI_lolocCkVmQazkZstK_b40qatBXK

Стоимость: бесплатно.

Продолжительность: в индивидуальном режиме.

Особенности курса: Авторский блог Эдуарда Бабушкина. Канал посвящен HR-аналитике — цифрам в управлении персоналом. Автор занимается обучением HR-аналитике, проводит собственные исследования, переводит с коллегами западные статьи по HR-аналитике, ведет очные семинары, создал несколько он-лайн курсов.

Программа: На канал загружено 348 обучающих видео по различным темам, связанным с HR-аналитикой.

Вывод

Удобный формат для самостоятельного просмотра в любое время. Подходит как для новичков, так и для работающих специалистов.

HR-аналитика от Высшей школы экономики

Сайт: https://www.hse.ru/edu/dpo/430128038

Стоимость: от 28 800 руб.

Продолжительность: 3 недели.

Особенности курса: Курс «HR-аналитика» проходит в онлайн формате живого общения с преподавателями и другими участниками группы. На программу зачисляются слушатели с высшим образованием, средним профессиональным образованием или получающие высшее образование.

Программа: 4 основных тематических блока:

1. Введение в HR-аналитику.
2. Структура анализа HR-деятельности.
3. Структурирование и визуализация HR-данных.
4. HR-метрики для управления HR-процессами.

Вывод

После успешного выполнения итоговой работы выдается удостоверение о повышении квалификации установленного НИУ ВШЭ образца.

Курс выбран. Что дальше?

Вы уже изучили программы, отзывы выпускников и подобрали наиболее интересное для вас предложение? В таком случае, вам необходимо:

• обратиться к специалистам той организации, где вы намерены учиться – все контакты всегда есть на сайте: телефоны, электронная почта и др.;
• уточнить подробности, касающиеся формата и тарифа обучения;
• задать все интересующие вопросы менеджерам;
• оплатить обучение, если оно платное, и отправить в центр документы о произведенной оплате;
• дождаться ответа;
• провести регистрацию в вашем личном кабинете;
• начать обучение по новой специальности.